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分公司2020鼠年年度組織發展宣導61頁.pptx

  • 更新時間:2019-10-10
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行業機遇(1/2),1、未來10年到20年仍然是保險業發展的黃金時期,“國際上,保險和養老金資產占金融總資產的比例平均達到20%,在我國之一比例僅為5%,保險業在我國金融體系中發揮作用的空間還很大。未來10年到20年仍然是保險業發展的黃金時期。”中共中央、國務院印發并實施《“健康中國2030”規劃綱要》指出到2030年,現代商業健康保險服務業進一步發展,商業健康保險賠付支出占衛生總費用比重顯著提高。《綱要》的頒發及落實,“保險+醫養”迎來巨大的發展機遇和空間。第一支柱:基本養老保險“收不抵支”,第二支柱:企業(職業)年金發展緩慢,第三支柱:商業養老保險潛力無窮,基本養老保險基金收入所占比例,企業年金繳費金額所占比例,商業養老保險所占比例。

行業機遇(2/2),發展空間巨大-保險行業繼續穩定增長,2019年保險行業總資產18萬億元,同比增長7.2%, 保險行業原保費收入3.8萬億元,同比增長3.9%,賠款與給付支出1.2萬億元,同比增長9.8%。2019年保險深度4.2%,保險密度2714元/人,仍遠低于發達國家,發展空間至少在6-11倍。2019年1-11月健康險5058億元,同比增長23.22%,占總保費比重14.3%;意外險995億元,同比增長19.23%。2016年以來我國健康險保費收入占原保費收入比重均超10%,健康險市場逐漸擴大。(2019年1-11月保險統計數據報告)新人責任津貼獲取12個月,呵護新人,保障收入,全年無憂,增員獎勵延長,守護你的夢想,比例高,提升增員獎比例,更高獎勵,你的一切付出,必定換來更高回報。

方案期間內,簽約新人自錄入業務系統起12個考核月內,以按時出勤為前提,根據本人每月FYC達成情況,按以下標準計發新人責任津貼。第4-12個考核月計發的前提是前三個考核月內轉正且發放時的級別是正式及以上層級。①出勤要求:第一個月出勤≥10天,第2-12個月月度出勤≥15天。②若新人在錄入業務系統起12個月內晉升至客戶經理層級或業務主任層級,則新人責任津貼與客戶經理責任津貼或業務主任責任津貼,二者擇高發放。③新人自互保件不享受方案。

案例演示,方案期間內,被增員人自錄入業務系統起6個考核月內,以增員人和被增員人按時出勤且雙方均達成合格為前提,按以下標準向增員人計發增員獎。第4-6個考核月計發的前提是被增員人前三個考核月內轉正。①被增員自保互保件不參與方案計算。②增員人、被增員人月度出勤天數≥15天,被增員人第一個月≥10天。目標:一個月增一個好人,到保險行業發展非常有利的都是些什么人?晉升業務主任獎勵 10000元,凡參加當季度準主任培訓班的營銷員,在當季度通過《基本法》考核自然晉升至業務主任職級(A201),則給予5000元晉升獎勵。若以上晉升的營銷員在下一季度通過《基本法》考核維持業務主任職級或晉升更高職級,則獎勵5000元維持獎勵。晉升營業部經理獎勵,凡參加當季度準經理培訓班的營銷員,在當季度通過《基本法》考核自然晉升至營業部經理職級(A302),直轄部人力達到30人(含本人),則獎勵該營銷員20000元晉升獎勵。


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