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國壽輔導訓練系統如何布局自己的晉升之路22頁.pptx

  • 更新時間:2019-10-08
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  • 資料性質:免費資料
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國壽企業家成長之路備注:借助基本法,晉升更高職級,體現更高價值!萬里之行,始于足下!第一個目標:晉升業務主任踏上企業家成長之路……業務員晉升為業務主任的條件任業務員滿三個月;個人最近三個月累計FYC達到1Q;個人最近三個月累計新單件數達到2件;通過綜合測評和培訓考試。個人最近三個月累計FYC達到1Q;個人最近三個月累計新單件數達到2件;個人最近3個月綜合持續率達到85%(簽約不足14個月的持續率不作為考核要求);通過綜合測評和培訓考試。做到這些,只能合格。我們有很多優秀的伙伴入司當月就拿到頂薪!

按照新人的年齡和學歷,新人津貼分為新秀版、新銳版和新銳加強版三種類型新人津貼。1.若新人年齡小于22歲,或大于40歲,享有新秀版新人津貼;2.若新人年齡在22(含)-40(含)歲,經公司招募面談以及綜合測評后認為具備較高素質、尤其是具備主管潛質的新人,享有新銳版新人津貼;3.若新人滿足上述條件2,且長險舉績1人,滿足公司參會要求,享有新銳加強版新人津貼,不再發放新銳版新人津貼。營銷員解約后再次簽約者可享受潛力新人獎,且在發放本獎勵是營業員處在簽約狀態。

推薦新人獎發放時間:所增新人簽約后的一年內發放標準:每月按該新人當月FYC的一定比例,向其直接推薦人計發推薦新人獎。發放時點:所增新人簽約后的第13個月發放條件:新人第7-12個月個人累計FYC達到4800元且最近一次考核達到業務主任職級維持條件(或當前職級高于業務主任)發放標準:一次性發放1000元清晰的目標,可以幫助你戰勝一切困難,達到成功的彼岸。心向往的地方,腳步就可以到達。


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