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主任培訓明確職業生涯目標價值標準46頁.pptx

  • 更新時間:2019-09-27
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業務主任是營銷隊伍的中堅力量,這一層級人員不僅能得到更多個人成長、收入提升的機會,還能享受到公司提供的更全、更高的待遇。晉升為業務主任,可以實現更大的價值!明確職業生涯目標,實現業務主任價值,晉升業務主任標準,職業生涯的目標、身邊的榜樣,是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標。職業生涯目標,如果不明確職業生涯目標,通常會原地踏步,甚至退步,就像大海中的航船,空中的飛機,,沒有目標無法前行,職業發展路徑,晉升發展,壽險職涯永不止步!情況介紹:自2009年加入公司以來,一直堅持晉升的理念,一步一個腳印帶領團隊由小到大,截止目前共計育成9個營業部,直轄部人力90人,成功晉升資深總監!人生格言:心有多大,舞臺就有多大!

**,2018年三季度晉升,資深總監,身邊的榜樣:**第一個晉升資深總監-****資深總監架構分析,**資深總監直接增部6個,累計增部9個。**資深總監直轄部90人,4個組,直轄組43人。累計增部9個,附加特定心腦血管疾病險保全秒殺日,情況介紹:2002年加盟新華,2002年晉升業務主任,2002年晉升營業部經理,2018年晉升業務總監,2002年至2018年連繼16年全省第一部,領袖工程戰略思維的引領下 ,2018年**晉升總監2018年收入直逼200萬!繼續成為全省2018年度收入最高的營銷員!榜樣總結,**總監和**總監的共同特點:確定目標、不斷新增、提升級別、收入增加的循環往復的過程!

一個明智的人,應該效仿榜樣、追隨他們的足跡,有了這樣的榜樣,即使自己的能力達不到他們那般強,至少也會給自己的事業帶來幾分氣象,會讓自己更有向上的沖勁!“賦予權”是針對解約人員所遺留孤兒單的后續服務與利益分配的一種權利。一、優先分配給其直接增員人。二、解約人員為業務員系列人員的,若分配時直接增員人已經解約或不符合承接人資格的,則分配給符合資格的所屬營業組主任承接。三、解約人員為主管系列人員的,若分配時直接增員人已經解約或不符合承接條件,則分配給直接育成人承接。


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