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  • 差勤管理作業規定公示及學習24頁.pptx

    差勤管理作業規定公示及學習24頁.pptx

    為規范**中支營銷業務員日常行為規范,促進團隊穩健良好的發展,營造良好的業務氛圍;綜合考慮**中支團隊現狀,經研究決定,本著公平公正公開的原則,特制定本差勤管理辦法,以明確營銷員的出勤、請假、缺勤扣款等管...

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  • 2019年主管品質主要內容讓品管加分17頁.pptx

    2019年主管品質主要內容讓品管加分17頁.pptx

    團隊要發展,留存人力是關鍵,具體安排如下:1、每月都要有增員,形成常態化,2、對于離司邊緣者進行面談,加深行業愿景規劃,3、團隊里有增員能力強者,積極幫助晉升,主管團隊舉績率是重中之重,具體部署如下:一...

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  • 制度經營3.0之日常運作機制介紹31頁.pptx

    制度經營3.0之日常運作機制介紹31頁.pptx

    總公司每年根據市場競爭需要對制度進行優化升級,保證制度的市場競爭力。各級公司通過集中的、標準化的運作,確保在短時間內將制度優化內容傳達到各級內、外勤人員。通過全預算管理,團隊成員都有明確的目標、共同的...

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  • 分享新人品質共同把控含備注23頁.pptx

    分享新人品質共同把控含備注23頁.pptx

    我是來自荊州中支保費部的王敏,2016年9月白板入司,在加入太平之前主要從事快速消費品的銷售工作,從事續收工作近兩年的時間,覺得只要有目標,辦法總比困難多。備注:言歸正傳,在我加入太平時,我也經常回思考品...

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  • 國壽新品管滿分秘籍之新人篇11頁.pptx

    國壽新品管滿分秘籍之新人篇11頁.pptx

    增員考評,月度增員:當月推薦新人嚴格按照公司銷售人員簽約規定及相關流程要求并發放營銷員代碼計為月度增員。新人須為首次簽約且期末仍為簽約狀態,二次簽約人員不計入。有效增員:被推薦人在簽約當月達成長險舉績...

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  • 國壽借勢三大重點制度造勢制度經營推進新局面32頁.pptx

    國壽借勢三大重點制度造勢制度經營推進新局面32頁.pptx

    “品”字三個口,品管就是要多講,要反復宣導,每天通過微信群,用炒作產品的熱情持續炒熱品管宣傳氛圍,多維度樹立標桿和品管得分對比,持續強化品管助力隊伍發展的制度內驅力,針對不同能力的主管定制百分模型和滿...

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  • 國壽品管高分攻略之舉績制勝9頁.pptx

    國壽品管高分攻略之舉績制勝9頁.pptx

    品管高分攻略之舉績制勝,新版主管品質管理一覽表,1、基本履職考評(115/110分),2、強化履職考評(30分),組經理得分合計145分,處/區經理得分合計140分,最高系數1.3,個人舉績+團隊舉績占30分,沒有舉績難以得高分...

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  • 國壽2019版品質管理辦法高分指引16頁.pptx

    國壽2019版品質管理辦法高分指引16頁.pptx

    2019版品質管理辦法高分指引,一、2019版品管獲得高分的關鍵,參會——參會是根本,沒有參會一切都是零!增員——所有主管此項最高可加30分,舉績——組最高可加45分,區處最高可加30分,如果團隊舉績加分,組織做優...

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  • 太平人壽財富管理業務人員暫行管理辦法基本法2018版38頁.ppt

    太平人壽財富管理業務人員暫行管理辦法基本法2018版38頁.ppt

    有關處育成關系和育成津貼的說明:1.處經理甲的營業處中分裂出處經理乙的營業處,乙的營業處又分裂出丙營業處,則甲與乙、乙與丙建立處直接育成關系,并享有直接育成津貼;甲與丙建立處間接育成關系,并享有間接育成...

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        已下載:33次    是否免費:否    上傳時間:2019-07-20
  • 富德生命2019年業務品質宣導23頁.ppt

    富德生命2019年業務品質宣導23頁.ppt

    個案考核項目,如機構在考核期內存在違規現象、單證資料未按照要求使用或者回收的,按照銀代渠道考核項目及扣分標準進行處罰。【文件附件3】罰則,1、個人銷售業務回訪不成功不得向銷售人員發放傭金及相關利益;銀行...

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