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  • 2020年開門紅官升一級行銷系列規劃面談表C版2頁.docx

    2020年開門紅官升一級行銷系列規劃面談表C版2頁.docx

    開門紅規劃:1、【收入提升】開門紅收入總目標(元):    ;基本法收入:   ;新人津貼收入:    ;2、【考核達標】開門紅職級目標: □晉升  □維持;開門紅擬組建團...

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  • 2020年開門紅官升一級行銷系列規劃面談表B版2頁.docx

    2020年開門紅官升一級行銷系列規劃面談表B版2頁.docx

    開門紅規劃:1、【收入提升】開門紅收入總目標(元):    ;基本法收入:    ;新人津貼收入:     ;2、【考核達標】開門紅職級目標: □晉升  □維持;開...

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  • 2020年開門紅官升一級部經理區域總監規劃面談表C版1頁.docx

    2020年開門紅官升一級部經理區域總監規劃面談表C版1頁.docx

    開門紅規劃:1、【收入提升】開門紅收入總目標(元):   ;基本法收入:   ;2、【考核達標】開門紅職級目標: □晉升  □維持;開門紅擬組建團隊有效人力目標:  ;3、【星級人力】星...

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  • 2020年開門紅官升一級部經理區域總監規劃面談表B版1頁.docx

    2020年開門紅官升一級部經理區域總監規劃面談表B版1頁.docx

    開門紅規劃:1、【收入提升】開門紅收入總目標(元):    ;基本法收入:   ;2、【考核達標】開門紅職級目標: □晉升  □維持;開門紅擬組建團隊有效人力目標:   ;3、【...

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  • 11月收入分析主管如何讓收入增值28頁.pptx

    11月收入分析主管如何讓收入增值28頁.pptx

    升官就是發財,每晉升一級就會增加平均180%的基本法收入;職級越高,基本法收入提項多,提點高,從上表可以看出處經理是組經理的5倍,區域總監是處經理2倍!主管是基本法利益的最大收益者,基本法利益分配:業務收入...

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  • 國壽2020開門紅支職場對內對外布置.zip

    國壽2020開門紅支職場對內對外布置.zip

    連戰連捷,再贏2020,工作人員,客戶經理,喜報。

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  • 高質量發展之基礎出勤管理26頁.pptx

    高質量發展之基礎出勤管理26頁.pptx

    活動人力平臺的提升,騎士人力平臺的提升。出勤平臺的提升,以戰略提速為中心,核心能力出勤是培訓的開始,合規經營出勤是了解政策的開始著力打造核心能力,著力提高風險管理及合規經營水平,不出勤≈不增員,積極擴...

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  • 功能組建設概述常見問題處理方法26頁.pptx

    功能組建設概述常見問題處理方法26頁.pptx

    【課程目標】通過對功能組建設內容的回顧,理解功能組運作的意義和作用,通過研討功能組當前的常見問題,找到處理問題的方法,指導未來的工作,進而制定行動計劃。【授課技巧】講授、研討、發布、舉例、視頻分享,【...

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  • 團隊活動管理實踐47頁.pptx

    團隊活動管理實踐47頁.pptx

    例1:節點沖刺小組會,主管A:今天已經是周四了,下周一就是我們這個月第一個節點了,我們現在距離10萬的目標還有8萬的差距,現在還有4天的時間,我們來上報一下周一節點的保費預估情況:張三,你現在已經簽了5000,...

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  • 保規業務系列主管系列人員職級考核預警告知書模板.rar

    保規業務系列主管系列人員職級考核預警告知書模板.rar

    保規業務系列人員職級考核預警告知書,你2019年二季度當前職級為 ,目前 (是否維持職級),若二季度考核指標不達標,會面臨 (降級或黃牌),2019年三季度的職級津貼 (取消或打折),若超過《基本法》考核寬限...

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