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  • 堅強的含義迎難而上突破百萬48頁.pptx

    堅強的含義迎難而上突破百萬48頁.pptx

    醫學與保險的啟示,保險從業者不僅局限于講解保險,更要幫助客戶關注健康,并建立健康預警防線,醫者不僅局限于關注臨床醫學,更要去了解患者的疾病發生原因、生活習慣及環境,客戶才會認真思考自身健康狀況,如何才...

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  • 分享建立標準組織模型增員晉升成果發展感悟29頁.pptx

    分享建立標準組織模型增員晉升成果發展感悟29頁.pptx

    原職業:鐵路后勤,太平經歷:2016年2月29日入司,2016年4月1日轉正,2017年3月晉升業務經理一級,**分公司新人制式培訓授權星級講師,2018年團隊架構,2018年底全轄僅8人,為什么團隊沒有成長? 自己干得特別累?201...

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  • 分享團隊展示發展歷程規劃感悟28頁.pptx

    分享團隊展示發展歷程規劃感悟28頁.pptx

    我的入行經歷,10年品牌鞋店老板娘,生意不咸不淡。 孩子買了學平險,受傷得不到理賠,不相信保險。 但是想給小孩買保險,為了了解保險,加入**。 剛開始,家人不相信我能做保險,說保險是一些沒事干的人做的。簽約...

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  • 分享持續架構裂變撬動機構發展53頁.pptx

    分享持續架構裂變撬動機構發展53頁.pptx

    經營分區的劃立與建設,(1)分區的劃立:血緣關系、架構、人力、三個因素,(2)建設路徑:以內升為核心,主推部組架構裂變,(3)目標:分區人力翻番,3、責任人選拔,(1)標準:優秀組訓,忠誠敬業,發展意愿強...

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  • 主管分享全員困惑解答分類推動錯時經營目標行動27頁.pptx

    主管分享全員困惑解答分類推動錯時經營目標行動27頁.pptx

    入司時間:2012年7月26日,職業背景:主持人,目前職級:高級經理二級,講師星級:總公司一星級講師,所獲榮譽:總公司“TOP國內論壇”、TOP組織發展論壇,獲榮分公司“晉升榮譽獎”,獲榮中心支公司“風云人物”,...

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  • 認識菁英達成方法發展規劃21頁.pptx

    認識菁英達成方法發展規劃21頁.pptx

    菁英是管理的標準,自我管理有標準,明確“菁英”之路就是成長之路,世界會向那些有目標和遠見的人讓路,“菁英”是一種持之以恒的習慣,偶爾簽成一張大單并不難,難的是持續不斷的開發客戶,從以大單績效為導向轉變...

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  • 分享保險之路選擇認知規劃國壽企業家26頁.pptx

    分享保險之路選擇認知規劃國壽企業家26頁.pptx

    XX特色國壽企業家成長之路,國壽圓夢專員,讓客戶在生活中離不開我們,國壽圓夢專員,全新的身份,能夠為客戶提供一攬子金融服務,有我,有國壽,有廣發,足夠了。,全新的職業生涯規劃,不僅是保險從業人員,更是客...

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  • 分享高職級代理人如何經營意義25頁.pptx

    分享高職級代理人如何經營意義25頁.pptx

    建立績優代理人檔案,為后期服務作鋪墊,建立高職級代理人檔案,個人信息,生日、入行時間、入司時間、所獲榮譽,家庭情況,父母年紀、和愛人的結婚紀念日、孩子成長的重要階段等,個人愛好,了解相關信息,方便溝通...

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  • 公司概況轉型升級成效舉措設想規劃38頁.pptx

    公司概況轉型升級成效舉措設想規劃38頁.pptx

    近幾年來,在省市公司的正確領導下,**支公司認真貫徹“隊伍驅動業務”和 “三位一體”統籌推進的工作思路,將工作重心聚焦到轉型升級,認真落實王總提出的“朝思暮想九件事”,在“夯實基礎,轉型深耕”上下功夫,...

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  • 分享晉升之路目標外部職場問題機遇含備注21頁.pptx

    分享晉升之路目標外部職場問題機遇含備注21頁.pptx

    入司的契機:推薦人**。小學同學又是鄰居,當時只做微商在家帶小孩。她說保險公司招聘,每天上午來參加早會學習就有600塊錢,讓我來試試。當時祥著微商利益挺低的,打卡也不費事。每天一兩個小時很快就過去了,于是...

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