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  • 4S新人留存體系促成意義時機方法異議處理28頁.pptx

    4S新人留存體系促成意義時機方法異議處理28頁.pptx

    在所有的銷售流程中,促成是最重要的一環,也是體現成果的關鍵一環。良好的促成時機和方法,是面談中突破的臨門一腳!促成不是結束而是過程,是幫助客戶解決問題。正確的促成觀念,1促成不是“要求他買”,而是“讓...

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  • 4S新人留存體系介紹培育期輔導技巧67頁.pptx

    4S新人留存體系介紹培育期輔導技巧67頁.pptx

    新人留存形式嚴峻,這與增員方式與后續新人輔導育成有直接關系。備注:面對這樣的情況,我們再來回顧自己團隊近一年來增的人,增了多少,留下了多少,相信各位主管心里都是有數的。你還敢增嗎?你還愿增嗎?你還想增...

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  • 4S新人留存體系要幸福很容易26頁.pptx

    4S新人留存體系要幸福很容易26頁.pptx

    大家加入了幸福,已經是實實在在的幸福人了,在這里想問大家一個問題,加入幸福大家期待的收入是多少呢?10萬?20萬?50萬?還是100萬呢。只要敢想敢做,在幸福不論你想要什么樣的收入都是可以得到的。那么作為一名...

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  • 破解年金保險系列基礎知識篇44頁.pptx

    破解年金保險系列基礎知識篇44頁.pptx

    年金保險是指投保人或被保險人一次或按期交納保險費,保險人以被保險人生存為條件,按年、半年、季或月給付保險金,直至被保險人死亡或保險合同期滿。一句話講年金保險,年金保險就是強制儲蓄,每年交的保費就是存的...

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  • 新人培育九大環節解讀79頁.pptx

    新人培育九大環節解讀79頁.pptx

    新人養成九大環節——理念認知,新人階段特征,1、聽說過保險,沒買過,不了解;2、買過保險但不了解保險;3、對行業及公司知之甚少。操作目的,1、面試人力多次促成,目標參訓率40%;2、深入溝通保險理念,篩選A類...

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  • 平安職場第一步新人高收入8頁.pptx

    平安職場第一步新人高收入8頁.pptx

    職場第一步,新人高收入,【基本法早會菜單第3期】新人最重視的是收入,解決了收入問題,一切都不是問題,平安三大優勢幫新人降低展業難度,新法升級新人,發展留存更容易,綜合開拓多個場景,幫新人快速獲得客戶,...

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  • 業務員流失原因重要性能量14頁.pptx

    業務員流失原因重要性能量14頁.pptx

    怕見客戶,怕被拒絕,一個“怕”字扼殺了業務人員的無限潛能。業務活動的快樂在于每天見不同的人,經歷不同溝通場景,不斷向客戶傳遞價值,怕的本質在于太在乎自己,在于“心里有鬼”,深懷成就客戶之心,怕從何來?...

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  • 360度玩轉條款解決方案篇34頁.pptx

    360度玩轉條款解決方案篇34頁.pptx

    中國保監會有關負責人指出,標準化和通俗化并不矛盾,標準化是以規則性要求為主,促使保險合同的內容和形式更加規范,將通俗化工作進一步引向深入。標準化要求保單將所有必須的信息傳遞給保險消費者,提高保單信息的...

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  • 六字六維報告撰寫訓練解決方案篇31頁.pptx

    六字六維報告撰寫訓練解決方案篇31頁.pptx

    贊賞并肯定客戶的風險意識,家庭當中每個成員都擁有一定的保障,可以看出您的風險理念非常到位。2.為什么要遵循高額損失優先的原則,其實在風險管理的過程當中,家庭成員保險產品配置是有優先順序的。保險配置是為了...

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  • 新人育成體系概述運作要點考核指標30頁.pptx

    新人育成體系概述運作要點考核指標30頁.pptx

    一主 : 一條主要育成線,由六個步驟組成。創業簽約班→創業啟航班→新人職訓A→創業晉階班→新人職訓B→新人職訓V公司培訓1+2:1次認知加快育培訓——創業簽約班;2次專業技能培訓:創業啟航班+創業晉階班職場訓練”...

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